Der demografische Wandel ist längst auch unternehmerische Realität geworden. Die Betriebe stehen vor mannigfaltigen Herausforderungen bei der Gestaltung der Arbeitswelt und in der Personalpolitik.

Das BPI der ÖJAB bietet in Wien bereits die zweite Auflage des Lehrgangs zur Demografie-Fachkraft an. Bei dieser Qualifizierung werden essentielle Wege und Werkzeuge vermittelt, um den demografischen Wandel als betriebliche Chance zu sehen und eine wirtschaftliche sowie demografieorientierte Personalpolitik zu entwickeln.

Im Anschluss an die 12 Seminartage setzen die TeilnehmerInnen ihre Projekte mit begleitenden Einheiten in den Unternehmen um. Der Lehrgang endet mit einem Follow-Up-Workshop, bei dem die betrieblichen Demografie-Projekte vorgestellt werden und die TeilnehmerInnen sich über die Umsetzungserfahrungen austauschen können.

Wir empfehlen diesen Lehrgang UnternehmerInnen, Führungskräften, Personen im Personal- und Führungsmanagement, UnternehmensberaterInnen, Personen aus dem CSR- und Diversitybereich, PersonalentwicklerInnen, MitarbeiterInnen aus dem Bereich Recruiting, Betriebsräten sowie Fokusgruppen, deren Demografie-Kompetenz für das Unternehmen gestärkt werden soll.

Der Lehrgang DemografieFIT unterstützt Unternehmen und Selbständige dabei, die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Veränderungen zu erkennen, sowie eine wirtschaftliche und demografieorientierte Personalpolitik zu entwickeln und aktiv umzusetzen. Aufbauend auf den Erfahrungen des Pilotlehrgangs (2014/2015) wurden die Inhalte aktualisiert und für die österreichische Arbeitswelt optimiert.

Im Laufe der Module werden Handlungsfelder erschlossen und Bausteine entwickelt, die die Richtung für eine Demografie-feste Personalpolitik weisen. Die TeilnehmerInnen lernen Maßnahmen kennen, um trotz sich ändernder Altersstrukturen des Personals wettbewerbsfähig zu sein sowie auf gesunde, innovationsfreudige und motivierte MitarbeiterInnen aller Altersklassen zu setzen.

mit Lehrgangsleitung PhDr. Petra Heidler MBA

Zeitlicher Ablauf, Inhalte, Vortragende; Anforderungen für Abschluss; Projektarbeiten; Ist-Zustand der Unternehmen; Workshop: Alterssimulationsanzug

mit Univ. Prof. Mag. Dr. Franz Kolland

Demografischer Wandel - Aktuelle Erkenntnisse; Generationen in der Arbeitswelt; Lebensphasenorientierung; Kompetenz- und Defizitmodell des Alterns; Alter(n)sgerechte Personalentwicklung; Veränderung Lernen und Gedächtnis im Alter; Gestaltung von Lernprozessen; Wissenstransfer, Generationen übergreifendes Lernen; Mythos "Altern" - Paradigmenwechsel; Arbeits-, Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit

mit Mag. Miriam Lux

Diskriminierungsschutz/Gleichbehandlungsgesetz; Ältere ArbeitnehmerInnen/alte Dienstverträge; allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz; (werdende) Mütter und Väter; Beschäftigung begünstigt Behinderter; Beschäftigung von AusländerInnen; Lehrlinge; Bildungskarenz und -teilzeit

mit Dr. Bardia Monshi

Arbeitsmarkt und demografische Entwicklung; BGF udn ArbeitnehmerInnenschutz; BGF auf dem Weg zu BGM; Implementierung eines BGF-/BGM-Prozesses vor dem Hintergrund einer Unternehmenskulturanalyse; Quantitative und qualitative Erhebungstools zur Diagnose, Evaluation und Monitoring von BGF-/BGM-Strukturen und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz; Betriebliche Evaluierungen und Zertifizierungen

mit Dr. Christian Scharinger

Führungsstile, Verstehbarkeit - Handhabbarkeit - Sinnhaftigkeit: Richtlinien für Führungsverhalten; Lebensphasenorientiertes Personalmanagement; ArbeitnehmerInnentypen; Rollen in der Arbeitswelt / in der Familie; Unternehmenskulturen; Fehlzeitenmanagement; Eingliederungsmanagement; Salutogenes Führen, Employability

mit Dr. Bardia Monshi

Erfolgreich ohne auszubrennen; Resilience Development - Krisen kraftvoll kontern; Mindfukk Business; Mentale Strategien

mit Daniela Friedrich, Bakk.
und Univ. Prof. Mag. Dr. Franz Kolland

Fachkarriere als Alternative zu Führungskarriere; Präsentation der Projekteinreichungen; Q & A zu Projektphase und Dokumentation

PhDr. Petra Heidler, MBA
LEHRGANGSLEITUNG

• HR Spezialistin und Personalleitung in unterschiedlichen Unternehmen in Österreich und Central Europe
• zertifizierte Mediatorin und Coach
• Lektorin an der Donau Universität Krems sowie an diversen FHs

Franz Schweidler

• Geschäftsführer von Schweidler & Comfort4all
• Beratung von Privatpersonen und Unternehmen zum Thema Barrierefreiheit
• Training & Seminare (etwa "Zeitreisen ins Alter" mit Alterssimulationsanzügen)

Univ. Prof. Mag. Dr. Franz Kolland

• Außerordentlicher Professor für Soziologie an der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Wien
• Vorstandsmitglied der Österreichischen Gesellschaft für Gerontologie und Geriatrie
• Mitglied des Beirats für Altersmedizin des BMG
• Forschungsschwerpunkte: Sozialgerontologie & Bildungssoziologie

Dr. Bardia Monshi

• Klinischer- & Gesundheitspsychologe; Arbeits- und Organisationspsychologie
• hypnosystemischer Coach und Trainer
• lizensierter TOP©-Persönlichkeitsberater

Mag. Miriam Lux

• Unternehmensjuristin
• Tätigkeitsschwerpunkte Arbeits- und Unternehmensrecht
• Schulung von MitarbeiterInnen und Führungskräften

Dr. Christian Scharinger

• Gesundheitssoziologe und Historiker
• Beratung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Lehraufträge an den Universitäten Wien, Salzburg und Graz

Daniela Friedrich

• Leiterin Personalentwicklung und -prozesse bei der Wirtschaftskammer Wien
• Mehrjährige Tätigkeit in der Erwachsenenbildung
• Hauptakteurin bei der Entwicklung und Implementierung des Konzepts Fachlaufbahn

Lehrgangsleitung
PhDr. Petra Heidler, MBA
Mittelgasse 16, A-1062 Wien
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Administration
MMag. Judith Geiger
Mittelgasse 16, A-1062 Wien
T: 01 / 597 97 35-845
M: 0664 / 88 791 109
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